“订单已经排到四、五月份了！”日前，位于义乌市稠江街道的威克新材料有限公司生产车间机器飞转，马达轰鸣，一派繁忙的生产景象。工人们个个铆足干劲，迅速从“春节状态”转入“工作状态”，以饱满的热情积极投入新一年紧张忙碌的工作，掀起了新一轮的生产热潮。

  “近期相关订单迅速增加，我们在加班加点生产，确保顺利交付。”该公司制作负责人贾志刚表示，“起步即冲刺，我们也在积极对接街道，缓解我们在春节后的用工短缺问题，奋力冲刺一季度‘开门红’。”

  “今年订单情况怎么样？”“目前企业复工有什么困难？”……为保障辖区企业有序、平稳复工复产，连日来，稠江街道持续开展“大走访大调研大服务大解题千名干部帮千企”活动，成立工作专班，街道主要领导带队走访，深入一线精准对接辖区企业，及时了解企业生产运行、资金、用工等情况，提供“管家式”服务，跟进帮企业解决困难，推动企业复工复产。

  在义乌市扬磊光电科技有限公司，专班工作人员正在向企业负责人张旭正介绍《义乌市强保障优服务全力助推经济“开门红”政策措施》等文件精神，点对点精准服务，为企业破解难题、提供政策支持。

  “目前，辖区内卡游、梦娜、大德等企业纷纷在‘早’字上下功夫，已开足马力赶制订单。我们将继续深化‘三服务’工作，精准助力企业未来的发展。”稠江街道相关负责人表示。

  此外，为实现一季度“开门红”“开门稳”，开年以来，稠江街道各大工地也按下复工“加速键”，铆足干劲拼复产、抓进度，城市有机更新、工业有机更新、农村有机更新，一派热火朝天的繁忙景象。

  下一步，稠江街道将持续全面落实义乌市委、市政府关于经济稳进提质的系列决策部署，深入开展“四大双千”活动，充分的发挥党建统领作用，积极协调各项暖心服务，解决“急难愁盼”，当好“服务员”，帮企业最大限度释放产能、增加产量，奋力实现一季度“开门红”，为全年工作打好基础。

  “以前，企业向我们反映村干部问题的积极性都不高。现在有了这支队伍开展常态化走访，他们都愿意主动联系我们，提供问题线索。”日前，刚结束一天的入企走访，武义县茭道镇纪委书记李晓仙带队的“莹乡廉姐”就当日走访情况做了交流讨论。

  为进一步构建基层亲清政商关系，武义县各乡镇（街道）纪（工）委立足本地实际“各显神通”，清风护企行动“多点开花”，如泉溪镇纪委依托“亲清茶室”建立政企面对面交流恳谈机制，茭道镇“莹乡廉姐”队伍定期开展入企监督检查并发放纪法宣传手册，桐琴镇纪委将接访点挪到企业门口，近距离听取一线呼声和诉求，构建了政企之间良好的沟通纽带。

  要护航非公有制企业健康发展，及时向作风顽疾亮剑尤为关键。该县纪委监委通过实施“清障提效”行动、畅通“一键响应”监督渠道、集中整治破坏营商环境的作风问题等九项举措，查纠相关的单位和公职人员服务企业“推拖绕”、落实政策“打折扣”等问题。此外，该县纪委监委还开辟营商环境问题线索处置“共享机制”，建立与县督考办、县客户服务中心等部门之间的问题线索移送机制，及时接收、从严从快处置涉营商环境类问题线索，督促相关职能部门第一时间整改，并及时向检举控告人反馈办理结果，提高案件办理质效。

  党员干部和公职人员跟企业交往，应如何把握尺度？武义县纪委监委从制度层面细化政商交往规范，牵头制定《党政机关及工作人员政商交往“负面清单”》，划出执行不力、态度冷漠、失信失诺、作风庸散、担当不足、滥用职权、失职失责等17条红线，明晰政商交往的界限和禁区。“我们在推进院士专家工作站建设过程中，与企业的接触较为频繁，‘清单’厘清交往底线，划定交往禁区，让我们在服务企业过程中摆脱人情束缚和面子影响，实现亲中有清，亲上加清。”武义县科协一名办事干部表示。

  “亲清”互动的良好氛围，不仅需要政府职能部门努力，也需要非公企业练好“廉内功”，增添企业健康发展的新动能。

  “我们要遵守规定，坚决不向乙方和相关单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、感谢费等……”日前，浙江铂动工贸有限公司对新入职的员工开展廉洁教育，系紧职工廉洁履职“第一粒扣子”。

  如今，慢慢的变多的企业意识到，推进清廉民企建设不光是推进清廉武义建设的重要组成部分，也是企业自身实现健康可持续发展的需要。全县非公有制企业参与清廉建设的氛围日益浓厚，如浙江保康轮毂制造有限公司成立了廉洁自律委员会，浙江恒友机电有限公司建设了党企廉洁文化展示和活动中心，浙江三美化工股份有限公司利用《武义三美》厂刊定期宣传廉洁文化……慢慢的变多的廉洁举措陆续在园区各个企业生根开花。

  “营商环境事关政府治理，事关高水平质量的发展。我们将持续强化监督检查，着力查处营商环境中的腐败和作风问题，推动相关职能部门改进作风、优化服务、提质增效，努力营造健康优质的营商环境。”武义县纪委监委相关负责人表示。

  自今年年初浦江县“春风送暖”系列招聘会启动以来，一场场特色鲜明的线上线下招聘活动陆续启动，接连推出水晶、绗缝和挂锁专场招聘会，深入工业强镇设立乡镇专场招聘会，企业用工需求大，劳动者求职热情高涨，招聘市场供需两旺。

  为了提高现场招聘效果，浦江县人社部门大胆创新，把招聘主题投向“直播+夜市”专场，选择人流量多的夜市，依托其庞大的人流量、浓浓的烟火气，让求职者可边逛夜市边找工作，同时开展直播带岗、云招聘等线上服务，用夜市的“烟火气”为就业服务“聚人气”，实现人才招聘“不打烊”。

  “来这边看看，我们公司包吃包住，招普工、业务员、仓管员还有统计文员等。”招聘会现场人来人往，热闹非凡。每个招工摊位前都设立了企业宣传展板，企业招工者卖力吆喝，使出浑身解数招揽人才。

  李佳乐是湖南人，之前一直在长沙工作，这是他第一次来浦江，他说，本来是想逛两天再去劳务市场看看有没有合适的工作，没想到晚上出门逛个街就能把工作找了。“找工作很方便，而且招聘现场就在我住房附近，企业多、岗位选择也多，我看了好几家了，再比较一下，想今晚就把公司和岗位敲定，这样能尽早上班。”

  笔者注意到，招聘现场有直播人员拿着手机，走到各个展位前介绍企业用工需求，利用现代科技云服务传播速度快、服务范围广等优势，在线上同时分享线下招聘情况。

  “我们是一家致力于链条研发与制造的企业，本次招聘会我们大家带来了七十余个岗位，从管理岗到一线操作工，从生产岗到运营岗，都是我们的招聘职位。”正在对着镜头讲述自家企业招聘情况的周琴，是浙江伯虎链条股份有限公司人力资源部经理。伯虎链条是浦江县链条生产的有突出贡献的公司，年后的订单接连不断，用工需求飞速增加，仅一线操作工，就缺数十人。

  从组团外出招工到本地百企百场招聘会，从外来引进人才到本地培养工人，浦江县人社部门不断拓展就业渠道，探索线上线下融合的招聘模式，多渠道、全方位提供岗位对接平台，采取“土洋结合”的办法，在人流量最多的夜市开启“云直播”带岗，探索更接地气的夜间“人才就业+企业招聘”新模式，实现夜市经济与人才招聘双向奔赴，促进稳岗保就业。

  面对浦江县三思、杭机等用工需求大、所需人才要技能熟练的工业公司，浦江县政府推出招工“一条龙”计划，推进现场在岗培训和订单式培训，针对性地为企业培养熟练工和输送技能人才。将技能培训、持证上岗、顶岗实习、推荐就业、企业招聘等一条龙服务贯穿始终，让企业在扩大产能时吃下定心丸。

  据了解，首场“人才夜市”招聘会，各企业共接待3000余名求职者，253人达成就业意向。下一步人社部门将陆续举办水晶、挂锁、绗缝以及新业态就业人员专场“夜市”招聘会，帮企业解决春季用工难问题。

  “工行的贷款真是一场及时雨，解决了我的资金难题。企业的经营资金有了保障。而且，从我提出申请到资金到位才用了2天时间，速度实在是太快了。”金华市某电子有限公司朱女士感叹道，她是工行推出抵押余值贷产品以来的受益者之一。

  朱女士2014年创办金华市某电子有限公司，主要为各类光伏公司制作光伏配件。创业这几年，工行金华分行的客户经理以高质量的金融服务给企业吃下发展定心丸。

  今年伊始，工行金华分行在金华银保监分局的指导下，对辖内有经营实体且持续稳定还款的按揭客户推出“抵押余值贷”产品。同时，该行全面贯彻落实金华市委市政府工作部署，进一步深化开放经济金融服务改革创新举措。加强组织推动，把开放经济金融服务改革工作融入到自身改革创新的工作部署，明确年度目标任务，落实主体责任，统筹推进试点工作落地。

  作为国有大型银行，工行主动强化宏观思维，充分的发挥带头和支柱作用，保持贷款总量增长的稳定性。今年，该行将在统筹兼顾做大总量、做优结构、做全品种上下功夫，全方面提升实体经济服务能力。加强资源倾斜，优化信贷结构。积极推动资金流向民营制造业、基础设施、乡村振兴等重点领域、关键环节，持续提升绿色贷款占比，加大金融支持科学技术创新力度，支持房地产行业平稳健康发展，促进民营、制造业、绿色低碳、科学技术创新、乡村振兴等重点领域融合发展。加快产品创新运用，深化普惠服务水平。着力围绕创新担保方式、匹配还贷期限、降低融资成本、减轻还贷压力等多维度创新产品，重点推进小额信用贷款产品“经营快贷”在税务场景、海关场景和国担快贷场景等的广泛应用。积极为临时资金紧张但信用良好的公司可以提供续贷支持，有效缓解小微客户还贷压力。