报导 2021年以来为进一步进步公司人才当量密度，国网万安县供电公司多行动、早预备、重实效，经过学历、职称、技术等多方面的人才培养，进步人才当量密度，以人才当量密度促进员工队伍素质进步。
回忆2021年公司环绕人才当量密度作业，首要展开了以下四个方面的作业：一是仔细整理公司整体员工人才当量密度状况，对其进行逐一剖析，层层分化至各部门；二是严厉依照公司训练方案，强化专业技术训练，引导技术类人员参与技术资历的进步；三是活跃鼓舞员工参与专业技术职称评定和技师，高级技师技术判定，加速双师型人才建造；四是鼓舞员工进行后续学历教育，进步公司员工学历层次。
截止2021年末，公司人才当量密度由2020年末的1.0541进步至1.0581，2022年公司将继续推动进步人才当量密度作业。
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